中國水產門戶網報道隨著9月16日禁漁期結束，水產加工業(yè)進入生產旺季，普陀區(qū)水產企業(yè)季節(jié)性用工緊缺的問題再度凸顯。

　　用工緊缺制約企業(yè)生產發(fā)展　　近段時間，港明食品有限公司人事資源部鐘經理一直為用工緊缺發(fā)愁，他告訴記者，去年同期招工2000多人，還是無法滿足正常生產需求。今年下半年公司根據(jù)生產需要，招收用工工資提高了近15%，仍只招到1300多人，用工缺口在2000人左右。

　　據(jù)普陀區(qū)經貿局有關負責人介紹，水產企業(yè)生產本身具有季節(jié)性，受漁業(yè)資源的影響很大，忙時大量招工，閑時規(guī)模裁員。前兩年，沈家門、勾山季節(jié)性用工緊缺問題并不明顯，而展茅、朱家尖等地比較突出。今年隨著該區(qū)經濟的快速發(fā)展，勞動力資源已全面出現(xiàn)供不應求狀況。企業(yè)不得已用高工資吸引工人，導致企業(yè)生產成本大幅度提高。

　　據(jù)了解，今年該區(qū)水產企業(yè)招收工人的工資較去年普遍上漲了15%至20%，即使如此，許多水產企業(yè)的老總還是為用工緊缺叫苦不迭，開出的優(yōu)厚條件仍不能吸引大量的熟練工人，致使企業(yè)無法擴大規(guī)模生產，許多企業(yè)可接的訂單只好忍痛割愛，這在一定程度上影響了企業(yè)的信譽和規(guī)模經營。

　　用工緊缺原因何在

　　業(yè)內人士認為，該區(qū)水產企業(yè)眾多，競爭比較激烈，是用工緊缺的主要原因。去年底，該區(qū)500萬元規(guī)模以上水產企業(yè)就有74家，一定程度上導致水產企業(yè)之間爭奪用工的現(xiàn)象發(fā)生�！　∑浯危�外來勞動力被其他行業(yè)瓜分。該區(qū)水產行業(yè)對于外來勞動力的依賴性很大，但今年該區(qū)船運業(yè)的迅猛發(fā)展，在一定程度上瓜分了部分水產業(yè)的勞動力資源，且該區(qū)船舶企業(yè)也普遍存在用工緊缺的情況。

　　另外，寧波等周邊發(fā)達城市完善的用工環(huán)境也造成了該區(qū)的工流失。特別是水產行業(yè)季節(jié)性用工帶有中斷性，崗位的不穩(wěn)定帶來了收入的不穩(wěn)定，由于缺乏收入的穩(wěn)定性與連續(xù)性，因此很多原季節(jié)性用工的閑散勞動力轉向了其他工種。

　　業(yè)內人士提出應對措施

　　據(jù)介紹，該區(qū)的季節(jié)性用工緊缺問題在一定時期內還將存在。如何采取有效措施，解決制約企業(yè)生產發(fā)展的瓶頸？業(yè)內人士認為，在生產淡季中及早做好旺季生產用人的準備工作，這無疑是解決季節(jié)性用工緊缺問題的良策。同時，該區(qū)有關部門應加強與中西部有關勞動力交流市場的聯(lián)系，做好勞動力儲備工作，并進一步改善用工環(huán)境，為企業(yè)搭好用工平臺。企業(yè)也要進一步提高工人的福利待遇，探索相對穩(wěn)定的用工機制，培訓臨時用工，以滿足階段性生產的需要。

                                   南方漁網編輯：黃倩