日前，一則人事變動信息引發業內高度關注，總市值超1700億元的通威股份（600438）發生人事巨變。3月21日晚，通威股份發布公告稱，謝毅辭任通威股份董事長兼CEO職務，接替謝毅的正是通威股份實控人劉漢元之女，年僅34歲的劉舒琪。

劉舒琪：擔綱千億企業領航人

發端于水產，跨越于新能源。從飼料巨頭到全球光伏產業龍頭，通威憑借“農業+新能源”雙輪驅動模式，從一粒種子長成參天大樹。誠如劉漢元所言，通威的成功離不開時代機遇。“不同的發展時期，有著不同的社會需求，通威的兩次選擇都是當時社會的最大需求。” 

尤如任正非之于華為，張瑞敏之于海爾，董明珠之于格力，關鍵少數對于企業發展的引領作用不言而喻。四年前，劉漢元為推進高管團隊年輕化，曾帶領謝毅與通威新一屆董事會成員向投資者、媒體界亮相。彼時，接任董事長一職的謝毅也才35歲。年輕的“領頭羊”不負眾望，短短三年時間，便讓通威股份的市值從不足600億元狂飆至1700億元，完成了商業版圖的驚險一躍。

通威的人事巨變，引發媒體熱議，“千億龍頭換帥”“年薪百萬董事長離職”“女強人接手”……諸如此類的標題，難免不吸引人眼球。但反向深思，作為一家市值逾千億元的家族式民營企業，企業的接班換代是遲早事，這樣看來就顯得順理成章。

通威在公告中表示，謝毅在任職期間恪盡職守、勤勉盡責，為推動公司近年來高速發展發揮了重要作用，公司董事會對他在任職期間為公司發展作出的重要貢獻表示衷心感謝。目前，通威系“老人”謝毅已辭去所有職務，下一步是自主創業，就還是另謀高就，并未有信息能夠得到進一步確認。

新任董事長劉舒琪于1989年出生，正值當打之年。擁有英國倫敦女王瑪麗大學本科學歷，是通威實際控制人劉漢元的女兒。

雖然年輕，但履歷頗為豐富。據了解，劉舒琪在擔任公司第八屆董事會董事、公司總裁助理及光伏商務部總經理期間，負責企業硅料、電池、組件業務的采購、銷售集中管理工作，帶領企業不斷開拓光伏市場，構筑了具有突出優勢的供銷體系，形成了具有競爭力的產業鏈上下游合作關系，取得了優異的經營成績，體現出卓越管理者的潛力。

劉暢：頂起半邊天的創二代

無獨有偶。新希望六和董事長劉暢同樣是位80后，1980年的她出生商業世家，是原中國首富劉永好之女。常被外界冠以“白富美”、“富二代”、“女總裁”的標簽。出于安全考慮，早年劉暢曾隨母姓，名為李天媚赴美留學。直到2006年投身房地產市場才嶄露頭角。當年，胡潤首次發布女富豪榜，26歲的劉暢便以25億元身家成為中國最年輕女富豪之一。

同樣是以飼料業起家，新希望從最初的飼料發展到奶源基地，乳制品加工、金融、房地產等等。2013年，33歲的劉暢出任新希望六和董事長。在她帶領下，新希望高歌猛進，公司市值從270億元升至1670億元，六年漲了七倍。

“我們就是要‘小鬼當家’，市值就是評價進步的體現。”劉永好表示，新希望集團有兩千以上中層管理干部，平均年齡30多歲，這就是新青年！如今，新希望集團資產規模超3400億元，2022年銷售收入超2700億元。

比起那些高調的“企二代”，劉暢則顯得頗為務實低調。她上任后，新希望七年三換總裁，不斷從社會引入新鮮血液，讓關鍵崗位領導層迅速實現年輕化。同時，積極推動新希望產業轉型，進軍食品領域，對營銷及渠道、產品結構、市場拓展等方面進行了變革。

從“白富美”變身“女掌門”，身份的改變側面印證著劉暢自身實力的增加，變成獨當一面的掌舵人。目前，新希望深度布局飼料、養豬、白羽肉禽、食品四大板塊，板塊分別由不同的經營單元運營，共同構成豬禽賽道多元化、農牧食品產業鏈上下游協同發展新格局。

眾所周知，農牧企業都避不開豬周期的“魔咒”。有的企業黯然退出，有的企業陷入資金泥潭，新希望卻始終屹立不倒。談及秘訣是什么？劉暢金句頻出，“養豬不要想著牟取暴利”，“讓能人回歸一線”……言語間透露著對于養豬業的理性思考。“養豬是民生事業，起伏之中要有定力，儲備足夠資金過冬非常關鍵。”劉暢坦言，企業對產品的盈利條件有絕對把控力，通過降本增效才是抵御市場風險關鍵。

農業要以長期主義的精神來經營，既要見山開路、遇水架橋，也要戰戰兢兢、如履薄冰。如今，新希望控股子公司逾八百家，員工近十萬人，這構成了劉暢管理的基本盤。面對超大型組織架構，她用到的方法是數字化。“現在一個人管理一千頭豬，未來可能是一萬頭，甚至更多。”劉暢表示，數字化技術為企業經營提供了效率更高、成本更低的智能解決方案。

時移世易，隨著企業初代創業者年事已長，接班換代已逐漸提上議事日程。“二代”能否順利達成平穩過渡歸根結底還是權謀問題，利益格局是一張網，層層牽動、環環相扣，如同改革邁進了深水區，既要保證組織架構的正常運行，又要實現利益格局的“新老交替”，妥善的解決利益再分配問題是企業長治久安的關鍵。

資本市場是經濟發展的晴雨表，同樣也是大企業“權力交接”的試金石，劉舒琪、劉暢的平穩過渡并實現了企業版圖的擴張，無疑是成功的，也為其他企業順利交接提供了借鑒案例。于風云變幻中舉旗定向、掌舵領航，可以預見的是，未來順勢而行的“她二代”正引領風潮，與企業的高質量發展達成彼此成就。